• 來電洽詢或透過網路通訊洽詢,從中分析外在條件來判定從怎樣的酒店 開始應徵、尋找適合的地點、環境、以及公司制度。
  • 酒店工作流程。見面了解需求-->分析台北店家市場-->建議包裝外型-->親臨店家看環境-->確認上班 時間。
  • 無經驗者引進時教育如何保護自己、桌面服務、包廂整潔、舞蹈訓練、喝酒技巧、客人應對教育。
  • 李奧經紀顧問公司不抽旗下小姐 薪水,我們與合作的店家均為策略聯盟,而經紀人介紹進去合作店家上班 的小姐均為店內小姐,經紀小姐但李奧經紀顧問公司自己的經紀小姐,其薪水待遇與店內小姐 薪資相同
  • 在經紀公司保護下不勉強小姐做自己不願意做的事情。
  • 新進求職者不需簽下任何合約。
  • 配合之店家均有合法的營利事業登記證。



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其實酒店就等於是個小社會的縮影,安全性這問題其實滿廣泛的。

 

一、新進人員避免自己跟單一客人在包廂,因為不懂得應對的情況下,較會吃虧的是自己,所以像我帶的妹妹沒經驗都會先上兩三個客人以上,較有姊妹可以互相照應。新人需請行政人員固定每半個小時巡視包廂一次,了解上檯情況也避免在包廂不跟客人進去廁所。

二、在任何場所均避免使用離開視線的酒杯。

三、不做自己免強的事情,最起麻在我這邊是這樣,避免因為害怕得罪幹部,而不好意思拒絕,害怕得罪客人而半推半就。不需擔心人情壓力

四、出場的安全性,一般的純出場,也得注意安全性,因為只有你一人隻身在外,當然來一兩次的客人就想買出,公司也會注意,若是常客,幹部也較了解客人屬性外,相對的。安全性會提高,且常客會比較清楚的是酒店的模式,再者避免跟客人去隱密的場所,也以免客人認為你【默認】等避免造成誤會。出場回報公司的制度。回報制度一般不是給小姐的一個規定,而是相反的可以給客人知道,公司知道你們在哪邊這樣。

 
五、上班酒醉避免隻身回家,可自行坐計程車回家者,會指定計程車並記下車牌。以最到不能回家者,公司均通知經紀人或請行政人員安全護送到家。不知家中地址者透過經紀人送至旅館自行休息。(補充:禁止喝著濫醉純出)

 
六、酒店跟任何一個行業一樣,都以和為貴,不會去起爭執跟打架的。不過通常也跟小姐沒關係,但當遇到這類事時第一就
是【閃】,並告知公司行政人員處理即可


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絕大部分為何會有人想要來外地工作呢,是因為作這行在本地怕遇到熟人,跑到外地,反而無後顧之憂,所以常常遇到台北人跑去台中,南部人跑去台中,或者是南部人跑來台北,都是有的情況。所以我也有遇過一些外地來的人。而在這邊先提供一下外地來的人一些資訊,好方便作業。

ㄧ、可接受試做,因人生地不熟,會建議找一個時間來看看這裡的環境是否能適應。確定後再考慮是否北上正職。
二、在試做期間遇到過夜避免花太多費用,也推薦女性的三溫暖$500減低住宿開銷。裡面也有太空艙提供睡覺
三、確認穩定後,經紀公司會開始找二、三家的套房出租約五千到九千不等。再去選擇。上班薪水周領也較能彈性運用


我是台北酒店經紀大家如有任何問題 可以踴躍發問 我必細細回答
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