鋼琴酒吧型態

很多都是商務客人洽商居多,鋼琴酒吧基本一定有個就是現場演奏的琴師與鋼琴在整個大廳的明顯位置,全部坐位都是彼此看到彼此居多,有些店家也為了隱密性會加一些小小的布簾,但隨著2016-2018鋼琴酒吧是越來越少家,可說是不景氣下的結果,他們消費也不低,也是有公關與公主等,但比起大型的店家就是少了一些些競爭力,但很多客人為何也會喜歡去呢,就是喜歡去店內的裝潢,人情,人文等。喜歡那種聊天的氣氛。

公關人員: 欠缺9pm~3am的班,日保五千
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什麼叫做便服店?
 
便服的簡單解釋是指衣服在店外穿都很自然的衣服。
(套裝、窄裙、較不正式的OL裝或洋裝)
 
面對客人來說便服店可以說是台灣最頂級的商務聯誼店家
包廂要算、一人人頭費1200、公關檯費另算、服務費另算
 
我總是面對求職者與客人都會說明一點就是
 
消費金額高相對的客人的層次也比較好。當然面對求職者店家也有一定的要求。
 
而這就是便服店。。。台北也只剩下五家以內了。
 
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為什麼酒店有經紀人

最近看了一本
叫做《歌舞伎町案內人》,裡面是敘述一個從中國赴日求學的男生,輾轉變成歌舞伎町【引路人】的故事,所謂的引路人就是專門幫從中國來的男客人們介紹日本當地的聲色場所,或者是專門找女性去上班的經紀人

各位女性朋友不知道你們有沒有看過,穿著西裝筆挺在路上搭訕女生的帥哥,你可能會問,他是要虧妹妹嗎?? 還是想要介紹產品買賣呢? 都不是。他們是專門找人進入所謂的八大行業的人。在台灣,就沒有像日本那樣的合法跟開放了。

光是以前去歌舞伎町親眼所見的,和在書上說明所了解到的,跟我們一般所熟知的
林森北路一比較,開放程度還真的是差太多了。

話說回來,為什麼要有經紀人呢? 為何不可以直接去店家面試呢。是這樣的,我分析給大家聽。

很多酒店為了招攬大量的優質小姐進來,開始採用主動的方式出擊。【當我來這行才發現,原來這麼競爭】於是酒店先主動應徵男性來,這些男性就專職在街上找妹妹到酒店上班 (我也先暫時稱這些男性為【引路人】) ,好來拓展酒店他們自己找女生的市場。

然而這些引路人,可能會因為其他酒店的挖角、跳槽,或是自己開立公司,甚至是獨自單跑。光光這些引路人,台北可能就有一百多人,或許不只,因為手上即使只有一個小姐的引路人,也會自稱自己是經紀人。所以經紀人就有形形色色素質不一。有些是"店家經紀 ",有些是"店家自徵"。有些就是"娛樂公司經紀人"。

註:經紀人素質也有高有低,原因是,旗下只有一個小姐也可以當經紀人【跑單幫】,也非掛公司。
即使有掛公司也會因為經紀人的品行素質也有高低。
所以小姐們記得
慎選經紀人喔。
尤其是在這種龍蛇混雜什麼人都有,什麼事都有可能會發生的小小環境裡。

有何差別呢?
有人會問說兩者有什麼差別呢? 大家可以參考我的
求職者注意事項


文內大概可以看到,妹妹他不曉得他今天去應徵所謂的八大行業,是否會被賣掉,更甚至會害怕是否會遇到什麼可怕的事情。這是身為女性一定會擔心害怕的。

所以很多想上班的小姐都是透過朋友有認識的店家或經紀人,或正在上班的朋友介紹進來的。

我還是要再強調,
一個條件不好的妹妹,太高,太矮,太胖,太醜,太黑都有可能影響店家的生意。聽不懂對不對^^

現在台灣的不景氣早就連帶影響了八大行業,有客人願意花多錢找個我上述說的 【五太】嗎? 在八大的角度來看,這些妹妹來上班反而會影響到店家生意。
所以經紀人的功能就是分析小姐的條件,然後尋找適合的店家合作。

面對小姐,是要詳盡的讓求職者知道應徵內容。
面對自身,是要清楚的知道求職者在哪能賺錢。
面對店家,是要能給店家理想跟適合的小姐。


才不會遇到有人想上班卻沒地方上,或賺不到錢的冏境。


 

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目前有幾家商務俱樂部便服店有跟我接洽急需公主五名及領台數名。

需要條件:目前欠缺女性公主,少爺已滿。公主需刻苦耐勞,因勞動服務量較大,常走動

工作性質:內容單純,清潔整理包廂、跑服務鈴、吧台切送水果、酒類。營業結束後整潔。也不需進入包廂或者是桌面去陪客人。

工作時間:下午一點到晚上十點或晚上八點到凌晨五點。

薪水待遇:全勤三千。靠小費。因固定有生意量。基本月收入底薪在三萬五起跳,收入高時可到五萬。


便服店領檯人員

需要條件:門面、故外在條件要好、基本身高162以上。

工作性質:管制進出人員,填寫進出資料。帶領客人進場。不需進包廂陪酒。純領檯

工作時間:下午兩點到十點以及晚上八點到四點兩個班別。月休五天

待遇:基本底薪三萬五、若條件優可跟店家談,條件好可談四萬底薪。

另外新龍亨店家應徵專線0903907239 阿福
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  • 來電洽詢或透過網路通訊洽詢,從中分析外在條件來判定從怎樣的酒店 開始應徵、尋找適合的地點、環境、以及公司制度。
  • 酒店工作流程。見面了解需求-->分析台北店家市場-->建議包裝外型-->親臨店家看環境-->確認上班 時間。
  • 無經驗者引進時教育如何保護自己、桌面服務、包廂整潔、舞蹈訓練、喝酒技巧、客人應對教育。
  • 李奧經紀顧問公司不抽旗下小姐 薪水,我們與合作的店家均為策略聯盟,而經紀人介紹進去合作店家上班 的小姐均為店內小姐,經紀小姐但李奧經紀顧問公司自己的經紀小姐,其薪水待遇與店內小姐 薪資相同
  • 在經紀公司保護下不勉強小姐做自己不願意做的事情。
  • 新進求職者不需簽下任何合約。
  • 配合之店家均有合法的營利事業登記證。


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其實酒店就等於是個小社會的縮影,安全性這問題其實滿廣泛的。

 

一、新進人員避免自己跟單一客人在包廂,因為不懂得應對的情況下,較會吃虧的是自己,所以像我帶的妹妹沒經驗都會先上兩三個客人以上,較有姊妹可以互相照應。新人需請行政人員固定每半個小時巡視包廂一次,了解上檯情況也避免在包廂不跟客人進去廁所。

二、在任何場所均避免使用離開視線的酒杯。

三、不做自己免強的事情,最起麻在我這邊是這樣,避免因為害怕得罪幹部,而不好意思拒絕,害怕得罪客人而半推半就。不需擔心人情壓力

四、出場的安全性,一般的純出場,也得注意安全性,因為只有你一人隻身在外,當然來一兩次的客人就想買出,公司也會注意,若是常客,幹部也較了解客人屬性外,相對的。安全性會提高,且常客會比較清楚的是酒店的模式,再者避免跟客人去隱密的場所,也以免客人認為你【默認】等避免造成誤會。出場回報公司的制度。回報制度一般不是給小姐的一個規定,而是相反的可以給客人知道,公司知道你們在哪邊這樣。

 
五、上班酒醉避免隻身回家,可自行坐計程車回家者,會指定計程車並記下車牌。以最到不能回家者,公司均通知經紀人或請行政人員安全護送到家。不知家中地址者透過經紀人送至旅館自行休息。(補充:禁止喝著濫醉純出)

 
六、酒店跟任何一個行業一樣,都以和為貴,不會去起爭執跟打架的。不過通常也跟小姐沒關係,但當遇到這類事時第一就
是【閃】,並告知公司行政人員處理即可

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